• Most Read
  • Most Commented

Categories

Archives

Cần một chữ A

Posted 28/10/2010 01:54 PM By Quản trị Under Sharing , HR
Từ buổi sinh hoạt HRC với chủ đề "Khi nhân viên không phục sếp", Chúng ta cũng có bài viết phân tích vấn đề, xoay quanh chữ A - Attitude. FLI Blog xin chia sẻ lại bài viết này để thêm 1 góc nhìn về buổi sinh hoạt.
 

Giữ người tài: Gốc phải mạnh

Posted 24/09/2010 04:10 PM By Nông Bích Vân Under L&M Skills , HR
Từ giải pháp cấp bách tới lâu dài, đều hướng tới mục đích duy nhất: Giữ nhân tài.  Tuy nhiên, điều mà các chuyên gia nhân sự khẳng định, là mọi biện pháp giành giữ hay bù đắp khi nhân tài muốn ra đi đều chỉ có giá trị tạm thời. Cái gốc lớn nhất vẫn là phải củng cố tổ chức mạnh, phát triển, đãi ngộ người tài xứng đáng.
 

Có Cương lĩnh có khác thật :)

Posted 11/07/2010 11:57 PM By Phan Phương Đạt Under HR , Made in FLI , Mini MBA
Bài dự thi: "Quán triệt Cương lĩnh FLI vào đào tạo MiniMBA" :)))
 

FLI Talk #10: Dự án 3G của FPT

Posted 04/05/2010 10:56 PM By Quản trị Under HR
Ngay khi thế hệ lãnh đạo thứ 2 được bổ nhiệm và vừa bắt đầu công việc, lãnh đạo FPT đã triển khai dự án 3G - dự án tìm kiếm, bồi dưỡng và phát triển thế hệ lãnh đạo thứ 3 - thế hệ lãnh đạo nguồn của FPT trong tương lai. FLI Talk có cuộc phỏng vấn chị Hà TThu - Trưởng Phòng Nhân sự 1 - FHR đồng thời là trưởng Dự án 3G về các công việc...
 

Các nguyên tắc trả lương của Goldman Sachs

Posted 01/05/2010 05:54 AM By Phan Phương Đạt Under HR
Cái này k0 rõ đã được công bố từ trước, hay do vụ lình xình gần đây mới có. Gì thì gì, chúng được đăng trên microsite của GS có tên là "On the Issues" - website của GS nhằm cung cấp thông tin liên quan đến vụ việc đang diễn ra.
 

Nguyễn Thành Nam: Thế nào là nhân sự?

Posted 05/01/2010 07:56 PM By Quản trị Under HR , Thành Nam's Corner
Nhân ngày 5/1/2010 - kỷ niệm 10 năm Nhân sự FPT, TGĐ Nguyễn Thành Nam đã gửi lời chúc mừng tới toàn thể cán bộ nhân sự trong FPT "luôn có một sức khỏe dẻo dai, một thần kinh phi phàm và một giọng oanh vàng thỏ thẻ để tiếp tục nhiệm vụ trồng người vinh quang". Đồng thời, anh cũng có một bài viết gửi tặng cho HRTon (CBNS FPT).
 

Hiểu người để dùng người: 8 nhóm sở thích trong cuộc sống

Posted 30/10/2009 09:34 PM By Guest Under HR
Nghiên cứu đã chỉ ra 8 nhóm sở thích cơ bản của con người với biểu hiện đặc trưng trong công việc. Các nhà quản lý có thể nắm bắt các đặc trưng này để giao việc đúng năng lực, đúng sở thích cho nhân viên.
 

Message tuyển dụng

Posted 05/10/2009 08:18 AM By Nông Bích Vân Under HR
Chúng tôi cần tìm??? Người có tính tình vui vẻ, hòa đồng, chăm chỉ, trung thực... Hiểu tiếng Anh và muốn trưởng thành trong môi trường năng động, chuyên nghiệp tại các nhà hàng thuộc Tập đoàn Al Fresco's Nếu bạn hội đủ những tiêu chuẩn đó Hãy gọi The Al Fresco's...
 

HR - từ "công việc" đến "sự nghiệp"

Posted 01/10/2009 07:20 AM By Phan Phương Đạt Under Sharing , HR
Chiều nay vừa trao đổi về chương trình kỷ niệm 10 năm Nhân sự FPT, có 1 câu hỏi chung cho những người làm Nhân sự.
 

Cách phân loại nhân viên của P&G

Posted 01/10/2009 07:03 AM By Phan Phương Đạt Under Sharing , HR
Nghe được 'láng máng' hồi dự Hội thảo, chia sẻ cho mọi người ném đá.
 

Start«12345678»End
8479098
readers