• Most Read
  • Most Commented

Categories

Archives

Tinh thần FPT

12:21 AM Thursday May 15,2008
Posted by Quản trị Under FPT Way , Sharing | Commments (12)
  • Print
Tôn - Đổi - Đồng. Bản phác thảo các giá trị cốt lõi của FPT do anh Bình TG soạn - Sẽ được trao đổi trong buổi Open Talk HO vào 16h ngày 15/5/08.
Bản phác thảo các giá trị cốt lõi của FPT do anh Bình TG soạn - Sẽ được trao đổi trong buổi Open Talk HO vào 16h ngày 15/5/08.

-    Bên cạnh thành công và lớn mạnh nhanh chóng, trong FPT một số nơi, số chỗ xuất hiện mất đoàn kết, không dân chủ, lãnh đạo không gương mẫu, cái tôi lấn át cái chung, anh em thất vọng về môi trường làm việc, làm việc thiếu trách nhiệm, cán bộ lâu năm bỏ đi, bản sắc FPT phai nhạt, mất đi niềm tự hào là người FPT, sinh hoạt STC lùi vào dĩ vãng, hoài niệm,…

-    Bất chấp có nhiều lí do khách quan (quá bận rộn, tuyển nhiều người mới, mở rộng hướng kinh doanh, niêm yết,…) thì vấn đề trên vẫn là đặc biệt nghiêm trọng, đòi hỏi tất cả chúng ta ở FPT phải hành động quyết liệt. Làm sao bảo vệ được truyền thống quý báu – giá trị và tinh thần cốt lõi FPT? Làm sao phát triển tài sản thiêng liêng này?

-    Việc đầu tiên là phát triển tường minh giá trị tinh thần cốt lõi này. Trước hết là từ trải nghiệm thực tiễn của Anh, sau đó trao đổi trực tiếp, xin ý kiến của từng thành viên Hội đồng tư vấn, Anh tạm đưa ra version 2 Tinh thần FPT như dưới đây. Tiếp theo là xin ý kiến đóng góp của các Bạn.

“Tinh thần FPT
Version 2.0

Người FPT chúng ta Tôn trọng cá nhân, đổi mới và đồng đội. Đây là nguồn sức mạnh tinh thần to lớn đem đến cho FPT thành công nối tiếp thành công. Tinh thần này là hồn của FPT, mất nó đi FPT không còn là FPT nữa.
Bởi vậy, mỗi người FPT có trách nhiệm bảo vệ đến cùng Tinh thần FPT. Lãnh đạo các cấp – người giữ lửa cho Tinh thần này cần Chí công, Gương mẫu và Sáng suốt. Làm được vậy FPT sẽ phát triển và trường tồn cùng thời gian.”

-    Anh xin giải thích sơ bộ nội dung như sau:

1.    Tôn trọng cá nhân gồm:

•    Nói thẳng,
•    Lắng nghe,
•    Bao dung.

Comment:
•    Nói thẳng: nói mọi ý nghĩ của mình dù có nghịch nhĩ ai đó trên cơ sở tôn trọng lẫn nhau. Đây là tôn trọng chính mình.
•    Lắng nghe: nghe và trao đổi bình đẳng, không phân biệt vị trí cao thấp. Không trù úm, xấu chơi khi không hợp ý mình. Thấu hiểu. Chấp nhận cái đúng, cái hợp lý. Dám sửa sai.
•    Bao dung: chấp nhận mọi người như chính họ. Chấp nhận cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và không tốt. Tạo điều kiện tối đa để mọi người được làm chính mình. Ủng hộ các sáng kiến, đề xuất hợp lý. Động viên nhau khi thất bại. Tạo cơ hội để mỗi cá nhân phát triển mình, thành công. Đây là điểm khác biệt cốt lõi của FPT, tối trọng với người có tài (và có tật), là nền tảng để tập hợp người tài, có hoài bão lớn và là môi trường thiết yếu của đổi mới và sáng tạo.

2.    Tinh thần Đổi mới:

•    Học hành,
•    Sáng tạo,
•    STC

Comment:
•    Học hành: Liên tục học hỏi. Không giấu dốt. Học ở bất kỳ ai, ở bất cứ mọi nơi, mọi lúc. Hành là đưa những kiến thức học hỏi được vào thực tế công việc của mình, là tinh thần luôn cải tiến,…
•    Sáng tạo: suy nghĩ không theo lối mòn. Luôn tự đặt câu hỏi còn cách nào khác không? Cố gắng dẫn đầu về công nghệ mới, sản phẩm mới, phương thức quản trị, kinh doanh mới.
•    STC: một môi trường tràn ngập tiếng cười. Trào lộng, tự trào, sướng vui,…

3.    Tinh thần Đồng đội:

•    Đồng tâm,
•    Tập thể,
•    Chân tình.

Comment:
•    Đồng tâm: Cùng mục tiêu, cùng tâm huyết. Vì sự thành công của khách hàng. Vì sự phát triển trường tồn của Công ty. Vì một Việt Nam hưng thịnh, trí tuệ. Có trách nhiệm với xã hội và môi trường.
•    Tập thể: Có trách nhiệm chung, hỗ trợ nhau hoàn thành nhiệm vụ, trao đổi thường xuyên, cập nhật đầy đủ thông tin, minh bạch và công bằng,...
•    Chân tình: Quan tâm đến từng thành viên, vì nhau, ứng xử như bạn bè, anh em một nhà,...

4.    Về Lãnh đạo:

•    Chí công,
•    Gương mẫu,
•    Sáng suốt

Comment:
•    Chí công: đây là nền tảng quan trọng nhất để mọi người tin lãnh đạo, để mọi người làm việc hết mình thay vì xu nịnh lãnh đạo. Mọi quyết định quyết không thiên vị, không phụ thuộc thân sơ, không bị mua chuộc.
•    Gương mẫu: Làm lãnh đạo là làm tấm gương về tinh thần FPT.
•    Sáng suốt: Lãnh đạo cần có tầm nhìn, quyết đoán. Ở các cấp càng cao thì cần tầm nhìn càng xa, quyết định càng cần phải chính xác. Quyết định sai ở cấp càng cao thiệt hại chung càng lớn. Cho nên việc lựa chọn lãnh đạo càng cần phải cẩn trọng.

5.    Quan hệ giữa Tinh thần FPT và Lãnh đạo FPT:

•    Tinh thần FPT tại từng đơn vị phụ thuộc chủ yếu vào Lãnh đạo. Cho nên trách nhiệm giữ và phát huy Tinh thần này trước hết là của Lãnh đạo.
•    Để bảo vệ cho giá trị tinh thần FPT thì việc bổ nhiệm/ miễn nhiệm phải gắn với thước đo (dựa trên đánh giá của thành viên trong đơn vị) tinh thần FPT tại các đơn vị do cán bộ đó phụ trách.
  
Share your comment
I agree with all Terms of Use *
Comments
Phan Phương Đạt at 16/05/2008 06:56 AM
Để phát huy Giá trị Tôn trọng cá nhân (cụ thể là "lắng nghe", trước kia được gọi là "dân chủ"), BTC Open Talk đã phát survey lấy ý kiến khán giả.

Câu hỏi survey: "Có phải bạn không phản đối các Giá trị cốt lõi của FPT (aka Tinh thần FPT v2.0)?"

Phương án trả lời:

1) Đúng, không phản đối.
2) Không, không phản đối.
Chú tiểu đa tình at 16/05/2008 09:38 AM
Bác Đạt cho phương án ba nữa đi. Đại khái thế này.
3) Cả hai phương án trên đều đúng.
guest at 16/05/2008 05:53 PM
Chốt lại sau Open Talk hôm qua là có mấy GTCL và là những giá trị gì vậy bác Đạt? Đợi mãi ko thấy các cụ chốt nên dân tình bỏ về hết rồi.
Phan Phương Đạt at 16/05/2008 08:43 PM
[quote]
guest at 16/5/2008 10:53:46 AM
Chốt lại sau Open Talk hôm qua là có mấy GTCL và là những giá trị gì vậy bác Đạt? Đợi mãi ko thấy các cụ chốt nên dân tình bỏ về hết rồi.
[/quote]

Chốt lại là chẳng biết có bao nhiêu GT :-). Chương trình để phân tán quá, k0 dành trọng tâm cho trao đổi các GTCL. Cho nên mọi ng về bớt gần hết.
Nổ at 17/05/2008 12:27 AM
Đọc thì nghe hay quá. Ở trên có câu: "Vì một Việt Nam hưng thịnh, trí tuệ.", nhưng toàn những cụ cóc, guest với ĐượcPP thì lấy ai vì Việt Nam :P
Cụ cóc at 17/05/2008 06:51 AM
Thế Nổ có vì Việt Nam ko vậy, Nổ? Kiểu như Nổ phải gọi là Phá thối mới đúng là GTCL của Nổ thì phải, Nổ nhỉ.
Nổ at 17/05/2008 07:48 PM
Cái này thì time mới trả lời đc. Chí ít trong tư duy cũng có 2 từ Việt Nam
Observer at 18/05/2008 07:19 AM
này nhà Nổ với nhà Cụ Cóc,

sao không cùng giúp tập đoàn tìm ra GTCL đích thực, mà cứ nhăm nhe choảng nhau trên này là thế nào.

Mỗ thấy trí tuệ của 2 vị rất chi là good, thì phải làm gì khác với bọn nhà Waz với nhà thằng Bố cái Hĩm chứ.

Mỗ thì thấy thế này: Tôn - Đổi - Đồng là 3 cái GTCL, gắn kết với giá trị Lãnh đạo, thế cũng là coi được.

Nhưng anh Đạt và các nhà thử nghĩ mà xem, xưa nay có ai không Nỗ lực làm việc mà thành công hơn kẻ khác đâu? Nhà Bill Gate nó làm việc ngày 16 tiếng, anh Bình làm việc có khi ngày 18 tiếng, nhà Đình Anh ngày hơn chục tiếng (nay thêm quả Blog có khi lên đến như Bill ấy chứ).

Ngay FPT mình cũng thế thôi. Trước đây các anh K13 và thế hệ F1 làm việc ngày 12 tiếng, mới bon chen được với 3C, Gen....

Thêm nữa, làm việc là một trong những giá trị cơ bản nhất của con người và cuộc sống.

Vậy nhà cháu xin mạo muội gán thêm vào GTCL cái vụ "Nỗ lực". Nhất là ở VN, xung quanh nhiều hệ thống kém, con người lởm, người FPT càng phải nỗ lực thì mới mong có ngày anh em ta đuổi hươu ở Trung Nguyên, bắt hải tặc ở Địa Trung Hải, săn Gấu ở Missisipi...

Các bác thấy sao?
Phan Phương Đạt at 19/05/2008 04:59 AM
Giá trị "tận tụy" cũng được nhiều người nhắc và theo tôi biết thì anh Bình cũng cân nhắc nhiều. Tuy nhiên sau khi nâng lên đặt xuống thì thấy GT này chưa "cốt lõi" bằng những GT nêu trên. Một lý do là: bản thân lãnh đạo FPT cũng tự thấy k0 "tận tụy" lắm :-)

Các bác lưu ý là còn nhiều GT khác, chỉ có chưa "cốt" bằng thôi. Mà cũng k0 loại trừ sẽ còn thay đổi.
Nông Bích Vân at 19/05/2008 05:20 PM
Nghe các bác trên public nói thì có 8 GTCL. Nếu là 5 cũ + 3 mới thì có vẻ như Tôn - Đổi - Đồng đã bao gồm cả 1 vài giá trị cũ như Sáng tạo (trong Đổi mới), Dân chủ (trong Tôn trọng) --> mâu thuẫn.
Nhưng lại không còn thấy giá trị "Trong sạch" nữa. Phải chăng là ngày nay "Trong sạch" ko còn là GTCL của FPT nữa?
Phan Phương Được at 20/05/2008 02:46 AM
[quote]
Observer at 18/5/2008 12:19:49 AM
này nhà Nổ với nhà Cụ Cóc,

sao không cùng giúp tập đoàn tìm ra GTCL đích thực, mà cứ nhăm nhe choảng nhau trên này là thế nào.

Mỗ thấy trí tuệ của 2 vị rất chi là good, thì phải làm gì khác với bọn nhà Waz với nhà thằng Bố cái Hĩm chứ.

Mỗ thì thấy thế này: Tôn - Đổi - Đồng là 3 cái GTCL, gắn kết với giá trị Lãnh đạo, thế cũng là coi được.

Nhưng anh Đạt và các nhà thử nghĩ mà xem, xưa nay có ai không Nỗ lực làm việc mà thành công hơn kẻ khác đâu? Nhà Bill Gate nó làm việc ngày 16 tiếng, anh Bình làm việc có khi ngày 18 tiếng, nhà Đình Anh ngày hơn chục tiếng (nay thêm quả Blog có khi lên đến như Bill ấy chứ).

Ngay FPT mình cũng thế thôi. Trước đây các anh K13 và thế hệ F1 làm việc ngày 12 tiếng, mới bon chen được với 3C, Gen....

Thêm nữa, làm việc là một trong những giá trị cơ bản nhất của con người và cuộc sống.

Vậy nhà cháu xin mạo muội gán thêm vào GTCL cái vụ "Nỗ lực". Nhất là ở VN, xung quanh nhiều hệ thống kém, con người lởm, người FPT càng phải nỗ lực thì mới mong có ngày anh em ta đuổi hươu ở Trung Nguyên, bắt hải tặc ở Địa Trung Hải, săn Gấu ở Missisipi...

Các bác thấy sao?

[/quote]

Thằng "Người quan sát" làm mình nhớ đến tờ báo tư bẩn thối nát của pháp: Người quan sát mới và mấy bài báo của người quan sát ở trên Chúng ta.

Chúng nó choảng nhau cũng là GTCL đấy, tôn trọng cá nhân nên chúng nó mới choảng nhau, chừng nào nó không còn tôn trọng thì chúng nó khinh nhau không cần phải nói đến nữa.

Nhưng chúng nó chưa tôn trọng nhau đúng mức. Tôn trọng đúng mức là phải tẩn nhau ứa máu ra cơ, có khi nào thằng quan sát này bị kẻ thù thương hại chưa, nhục lắm. Thà nó chĩa hết mũi dùi vào mình còn hơn thương hại mình.

Còn kiểu xây dựng mà luôn mở mồm nói tôi đang xây dựng là một tư duy của kẻ yếu đuối hoặc dối trá. yếu đuối vì sợ người khác cho là mình không xây dựng.

Thằng Nổ lúc nào trong tư duy cũng có hai chữ Việt Nam nhưng bảo nó xây dựng VN đi, nó lại nhại lại quá khứ và đi con đường cũ mà thôi. Nổ ạ, mày lúc nào cũng sợ mất gốc, nhưng bản thân mày không có thì cái gốc nào với mày cũng là chỗ nương thân cả. Mày mất khả năng lựa chọn.

Còn việc lấy nỗ lực làm GTCL thì việc thực hiện ba GTCL như anh 6 đã trình bày, cái nào mà chẳng cần nỗ lực?

Phan Phương Được at 20/05/2008 08:53 AM
[quote]
Nông Bích Vân at 19/5/2008 10:20:17 AM
Nghe các bác trên public nói thì có 8 GTCL. Nếu là 5 cũ + 3 mới thì có vẻ như Tôn - Đổi - Đồng đã bao gồm cả 1 vài giá trị cũ như Sáng tạo (trong Đổi mới), Dân chủ (trong Tôn trọng) --> mâu thuẫn.
Nhưng lại không còn thấy giá trị "Trong sạch" nữa. Phải chăng là ngày nay "Trong sạch" ko còn là GTCL của FPT nữa?


lông cô nương khá chớ no xa.

Bình chủ soái không đưa trong sạch vào bộ core lần này có thể do:

Bản thân Bình chủ soái có ý riêng

Trong sạch không có nghĩa lắm với người ngoài khi đánh giá một tổ chức, đặc biệt đúng ở vn, gud đi Lông cô lương nhé.

Nội hàm trong đồng đội đã có trong sạch rồi.

vân vân và lông vân

Nhưng có điều lạ là bộ core này chỉ toàn giá trị nội tại, chả có mặt khách hàng đâu cả, dù xu hướng tương lai của FPT, như chính Bình chủ soái thừa nhận là hướng tới bọn thò lò mũi xanh e citi rần.

Có chăng dính tí đổi mới. Nhưng mà xa lắc.

nên khi tuyên truyền ra ngoài, bộ core này khó nhận được sự cảm thông của khách hàng.

Vâng, tổ chức ông đồng đội, thì chúng tôi đuợc gì?

Vâng, tổ chức ông tôn t rọng cá nhân, thế có tôn trọng chúng tôi không?

Vâng, tổ chức ông đổi mới, thế đổi mới có vì chúng tôi không?

Chả biết!
[/quote]

Nổ at 20/05/2008 06:30 PM
Tinh thần dân tộc chẳng lên cao khi chúng ta "nhại lại" quá khứ nào thỉ 4000 năm văn hóa, luôn đánh thắng giặc ngoại bang,.... hay sao. Lực cười khi có tí $ đã phủi quá khứ đi. Quá khứ là cha, hiện tại là mẹ, tương lai là 1 đứa trẻ. những đứa trẻ i citi rần thò lò mũi xanh như bác Được nói quên đi sự tồn tại của cha thì có lớn được không hay lại lớp 6,7 cầm dao đi giết người như ngóe.

Còn cái sáng tạo, thì ngay từ cái thi đầu vào, cái môn IQ đã bóp chết sáng tạo, cứ bắt nhìn mấy cái hình, cái que, mấy con số bắt người ta nghĩ giống như mấy người ra đề tự sướng thì đâu có thể nghĩ khác.

Còn cả cái nói thẳng, xưa nay ngoại trừ mấy kẻ muốn tiến thân nói liều, còn lại thì toàn nói thẳng kiểu STC để rồi nhận lại tiếng cười và chấm hết.

Vân vân và vv.

những GTCL này chắc phải phấn đấu 10 năm nữa mới được.
guest at 21/05/2008 12:07 AM
Thật tình là cũng ko hiểu lắm là Tinh thần FPT và Giá trị cốt lõi có phải là 1 không? Trong bài này của anh Bình nói ko rõ ràng.
Rất có thể đây lại là 1 cái khác? Đã là ver. 2.0 vậy thì ver. 1.0 là gì? Trước đây có thấy "Nhân, Lễ, Nghĩa, Trí, Tín" được xê xích cho vừa với 5 giá trị cốt lõi (đã thấy cái file xls từ sếp về vđ này 1 lần) (mở ngoặc tiếp: dù là thấy cũng ko vừa vặn lắm). Ko rõ Bình ca có phải đang làm hành động tương tự, và GTCL là 1 cái khác nữa chăng?
Nổ at 21/05/2008 06:07 AM
Sinh nhật Bác đọc lại mới biết, "Tôn trọng cá nhân" là tư tưởng sâu sắc của Bác Hồ.
Bác nâng niu trân trọng con người, từng cá nhân con người, nhẫn nại thức tỉnh, giác ngộ, đào tạo từng người, không nề hà công sức, không quản ngại khó khăn, năng nhặt chặt bị, từng ly từng tí một góp gió thành bão. Khởi đầu từ cái cụ thể tưởng như nhỏ nhặt không đáng kể để rồi trở thành một công trình vĩ đại mang ý nghĩa thời đại, ý nghĩa lịch sử.
Cũng có thể nói, chỉ có ai đó đã bỏ Bác, chứ Bác thì không bỏ một ai.
Vậy C10 có cắt giảm nhân sự thì không đúng lắm với tư tưởng của Bác.
Phan Phương Được at 23/05/2008 10:03 PM
[quote]
Nổ at 20/5/2008 11:07:10 PM
Sinh nhật Bác đọc lại mới biết, "Tôn trọng cá nhân" là tư tưởng sâu sắc của Bác Hồ.
Bác nâng niu trân trọng con người, từng cá nhân con người, nhẫn nại thức tỉnh, giác ngộ, đào tạo từng người, không nề hà công sức, không quản ngại khó khăn, năng nhặt chặt bị, từng ly từng tí một góp gió thành bão. Khởi đầu từ cái cụ thể tưởng như nhỏ nhặt không đáng kể để rồi trở thành một công trình vĩ đại mang ý nghĩa thời đại, ý nghĩa lịch sử.
Cũng có thể nói, chỉ có ai đó đã bỏ Bác, chứ Bác thì không bỏ một ai.
Vậy C10 có cắt giảm nhân sự thì không đúng lắm với tư tưởng của Bác.
[/quote]

Mày đúng là Nổ. Nổ là hành động cuối cùng của một tiến trình từ, tạo bom, cài bom, giật kíp, phát hoả, nổ.

Là đầu cuối cùng của một tiến trình, Nổ không thể khiến người ta không tạo bom, cài bom....Cứ phát hỏa là bom nổ thôi.

nhìn ngược lại phía sau thì quả bom cũng không tự nó nổ, quan trọng là có thằng giật kíp.

Nhưng mà Nổ này, vì thằng giật bom nên tao không trách mày. Vì trách mày cũng vô dụng. Giông như dựng một cái xác chết lên để nói chuyện vậy, có nói được gì nữa đâu. Thôi đành trách bọn nhân sự lởm vì tuyển những thằng như thằng Nổ, khiến cho mình phải gọi nó là đồng nghiệp.


Nhưng có thể trách mày ở một điểm này:

khi tranh luận mày đã dùng nguyên tắc: Viện dẫn uy tín: Kiểu như mày bảo, không vợ là vinh quang, rồi mày viện dẫn, Bác không vợ mà vinh quang, nên mày không cưới vợ nữa.

Chả đúng đâu, Nổ ạ. Tởm mày lắm.
guest at 25/05/2008 06:32 AM
Bạn Phan Phương Được nói vài câu thì nghe cũng được được, nói nhiều thì thành lộng ngôn, thừa lời rồi.
Cậu này chắc dân FCC hay FTH đây? Tính đả kích cao gớm. :)
Observer at 25/05/2008 07:24 AM
đời bây giờ nhiều thằng như thằng Được quá
nghĩ cũng buồn
Waz at 27/05/2008 06:43 PM
[quote]
Observer at 25/5/2008 12:24:59 AM
đời bây giờ nhiều thằng như thằng Được quá
nghĩ cũng buồn
[/quote]

Mày thì buồn cái gì hả Ọp?

Hố hố, Ọp ơi, ọp buồn đái hả, hay buồn nỗ lực không biết xả vào đâu.

Mình thấy ọp đang có nỗ lực "buồn đời " đấy, cố gắng phát huy nhé.
Observer at 27/05/2008 09:12 PM
lại thêm thứ vô văn hóa như nhà Waz nữa, anh buồn lắm cơ
13534769
readers