• Most Read
  • Most Commented

Categories

Archives

Gặp gỡ anh BinhTG - Ấn tượng để lại

11:57 PM Thursday April 03,2008
Posted by Phạm Thị Quyên Under Sharing , HR , Connected 1-1 | Commments (12)
  • Print
Cuộc gặp đầu tiên của Connected 1-1 giữa sếp BinhTG và anh ThemVV (FIS FSE) diễn ra ngày 22/3 tại tầng 15 tòa nhà FPT Cầu Giấy đã để lại ấn tượng khá đặc biệt trong lòng những người tham dự. Chia sẻ của anh ThemVV về cuộc gặp này:

Nhiều người biết tôi có cuộc gặp với anh BìnhTG đã liên lạc hỏi cuộc gặp diễn ra thế nào, cảm nhận ra sao. Nhiều điều muốn nói nhưng có thể gói gọn ở ba ý:
- Thú vị
- Niềm tin, niềm tự hào về về FPT được củng cố
- Mong muốn phong trào này sẽ trở nên quen thuộc cũng như bắt buộc đối với tất cả lãnh đạo các cấp. Từ sếp tổng đến giám đốc các trung tâm, các BU, các cán bộ quản lý trực tiếp đều nên chủ động trao đổi riêng với các nhân viên của mình, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng cũng như truyền đạt thông tin được thông suốt, rút ngắn khoảng cách đang ngày càng xa giữa lãnh đạo với nhân viên.

Một ngày đẹp trời bỗng dưng nhận được email với lời mời gặp một trong các sếp tổng, tôi cũng rất băn khoăn và có email hỏi em HangDTM là tại sao chọn tôi, với mục đích gì. Em trả lời vì thấy tôi hay trao đổi trên các diễn đàn, chắc có nhiều tâm sự cần chia sẻ. (Hic, lại bị soi rồi)


Tôi nhận lời tham gia như là dịp may được gặp người nổi tiếng để học hỏi kinh nghiệm chứ cũng chẳng dám đề đạt, đối chất điều gì. Lúc đầu cũng định chẳng cần chuẩn bị nội dung gì vì nghĩ rằng anh Bình sẽ là người dẫn dắt câu chuyện, nhưng nghĩ lại, phòng trường hợp bị đẩy dẫn dắt, cuối cùng trước khi đến gặp cũng thủ sẵn 3 chủ đề:


1. Hỏi về cá nhân, lý tưởng sống của anh


2. Các vấn đề xảy ra trong FPT cũng như FIS


3. Những dư luận bên ngoài đánh giá về FPT


Bữa ăn trưa theo hẹn là 12h nhưng tận 12h45 mới bắt đầu vì anh bận họp với đội tham gia xây dựng 2.0. Trong cuộc nói chuyện dài 3 tiếng đồng hồ, anh đã rất khôn khéo trao vai trò chủ động cho tôi (may mà có thủ sẵn chủ đề) dù vẫn theo nội dung anh đưa ra. Anh hỏi tôi về công việc, ở FPT có những khó khăn gì và tôi vượt qua nó ra sao? Điều gì làm tôi gắn bó với FPT? Anh cũng chia sẻ với tôi những đam mê của anh, quan điểm của anh về cuộc sống... Khi chúng tôi trao đổi cụ thể một số khó khăn ở FPT cũng như FIS, anh đã chỉ ra những hành động thời gian tới để gỡ bỏ các mối thắt đó. Bàn về dư luận bên ngoài đối với FPT anh cho biết, thời điểm khó khăn của nền kinh tế hiện nay chính là lửa thử vàng. Khi chúng ta chứng minh được sự phát triển bền vững của FPT qua giai đoạn này, những dư luận không hay về FPT sẽ tất yếu bị dập tắt.


Trong khi nói chuyện anh cũng không quên tuyên truyền về GEN. Theo anh, FPT gặp một số vấn đề trong thời gian qua là do đang thiếu một số tập lệnh trong bộ GEN, những giá trị về fracture, về giá trị cốt lõi FPT - những điều sẽ tạo ra bản sắc FPT, giúp FPT phát triển. Thành thực mà nói tôi cảm thấy không thể truyền tải, giải thích hết được những cảm nhận của mình về những lời anh Bình nói. Có lẽ tầm như tôi mới chỉ đủ lĩnh hội, còn để truyền đạt chính xác cũng như lan toả nó đến mọi người vẫn cần thời gian.


Tôi cũng có cơ hội tranh luận với anh về hình ảnh người lãnh đạo, lúc đầu tưởng chừng anh và tôi có suy nghĩ khác nhau song qua quá trình trao đổi chúng tôi đã đi đến cùng một quan điểm về người lãnh đạo. Anh Bình cũng không quên nhắc tới việc sắp có đánh giá lãnh đạo xem liệu có đảm bảo được các giá trị cốt lõi FPT hay không.


Cuối buổi nói chuyện, ngoài việc có lời khuyên bổ ích cho cá nhân tôi để vượt qua khó khăn, anh có 3 mong muốn ở nơi tôi, trong đó có 2 mong muốn mà tôi tin rằng sự gắn bó lâu dài cùng với thành công của tôi ở FPT sẽ giúp tôi thực hiện được:


1. Tìm cách kéo những người bạn của tôi, trước kia vào FPT cùng tôi nhưng nay đã chuyển đi, quay trở lại FPT


2. Chủ động tham gia, đề xuất những ý tưởng vào công việc của Trung tâm GPPM Tài chính công, nhất là trong việc toàn cầu hoá

 

Thay cho lời kết xin mượn món ăn bữa trưa hôm đó để viết về điều mình muốn nói, chứ không có hàm ý chê bai gì. Trước khi đến tôi tưởng tượng sẽ được ăn một bữa thịnh soạn, mâm cao, cỗ đầy.Nhưng quả thực là bữa trưa đó tôi chỉ được ăn món phở, còn chưa đủ no. Các cụ câu "Có thực mới vực được đạo", cho nên trong 3 tiếng nói chuyện tôi chỉ có thể lĩnh hội một phần, chỉ đủ sức tranh luận với anh về một chủ đề, bởi vẫn phải lo lắng, băn khoăn, sau cuộc nói chuyện này mình sẽ ăn gì đây để đầy cái bụng. Có thể anh Bình không phải bận tâm đến cơm áo, gạo tiền hàng ngày, nhưng tôi cũng như các nhân viên mới vào thì vẫn còn phải lo về những điều rất cơ bản như ăn gì, có đủ tiền tiêu không, sắp đến ngày trả tiền thuê nhà rồi.... Tôi vẫn còn lo lắng về những đồng nghiệp của mình chưa thể gắn bó lâu dài ở FPT, họ vẫn còn nhấp nhỏm nhìn sang các công ty khác. Chính vì điều này mà tôi mong muốn công ty nên có các đãi ngộ để giữ chân anh em lại. Nhân nói chuyện về chế độ đãi ngộ, tôi muốn chia sẻ về khái niệm "thù lao lao động" thay vì chúng ta hay dùng "thu nhập"


Thù lao lao động bao gồm


- Thù lao vật chất: Tiền lương, thưởng, phúc lơi, trợ cấp


- Thù lao phi vật chất: Môi trường làm việc, sự hứng thú công việc được làm, cơ hội thăng tiến, sự tự hào về công ty.


Mong rằng tất cả chúng ta sẽ nhận được thù lao lao động cao nhất để chúng ta gắn bó lâu dài với công việc mình đang làm.

 ThemVV

Bài cùng chủ đề:

Mọi người đừng né khi anh HoaiTQ rủ đi ăn...

Cảm xúc Connected 1-1

  
Share your comment
I agree with all Terms of Use *
Comments
Guest at 04/04/2008 12:30 AM
Lãnh đạo đã lùi giờ gặp xuống 12h45 để tránh bữa ăn trưa ra với mong muốn : "chú ăn trước đi chứ gặp anh sẽ đói". Vậy mà không hiểu ý để rồi...
Nổ at 04/04/2008 01:12 AM
Anh Bình thì tầm nhìn cao rồi, nhìn cái C10 thì biết, sau mấy ngày chính phủ cũng ra C15, như vậy là trước cả nước. Nhưng cái C10 đến thần dân thì cũng làm thần dân khó chịu vì nó sai lệch nhiều.
Guest at 04/04/2008 04:39 AM
Em thích nhất đoạn kết của bác Thêm Vờ Vờ.
Đoạn này chỉ nói đến việc ăn phở thôi nhưng không biết do vô tình hay cố tình mà đoạn kết đó đã nhắc khéo rằng cần phải tăng thêm thu nhập cho nhân viên.
Butan at 04/04/2008 03:58 PM
[quote]
Nổ at 3/4/2008 6:12:54 PM
Anh Bình thì tầm nhìn cao rồi, nhìn cái C10 thì biết, sau mấy ngày chính phủ cũng ra C15, như vậy là trước cả nước. Nhưng cái C10 đến thần dân thì cũng làm thần dân khó chịu vì nó sai lệch nhiều.
[/quote]
Sai lệch gì?
Nổ at 04/04/2008 04:12 PM
C10 cả time nhân viên ở lại công ty. Chỉ nghe đến từ "đăng ký" để ở lại sau 18h từ thứ 2->6, và sau 12h thứ 7 đã thấy nhiều người chẳng muốn ở lại dù vẫn còn phải dùng tài nguyên ở công ty, ậm ờ thôi để mai làm.
Butan at 04/04/2008 04:47 PM
[quote]
Nổ at 4/4/2008 9:12:55 AM
C10 cả time nhân viên ở lại công ty. Chỉ nghe đến từ "đăng ký" để ở lại sau 18h từ thứ 2->6, và sau 12h thứ 7 đã thấy nhiều người chẳng muốn ở lại dù vẫn còn phải dùng tài nguyên ở công ty, ậm ờ thôi để mai làm.
[/quote]
Cài này thì đúng, nhưng kô thể nói C10 sai, vì đây chỉ là 1 phần rất nhỏ trong KH thực hiện C10.
Waz at 04/04/2008 06:37 PM
Không ai nói C10 sai cả, chỉ nói nó chưa đến nhân viên, chưa đi vào nhân viên thôi.

Butan có cao kiến gì không? Đừng nói là Butan cắt giờ ngủ với vợ xuống còn 90 phút thay vì 100 phút đấy nhé.
Butan at 04/04/2008 11:02 PM
[quote]
Waz at 4/4/2008 11:37:39 AM
Không ai nói C10 sai cả, chỉ nói nó chưa đến nhân viên, chưa đi vào nhân viên thôi.

Butan có cao kiến gì không? Đừng nói là Butan cắt giờ ngủ với vợ xuống còn 90 phút thay vì 100 phút đấy nhé.
[/quote]
Hêhê,bác đừng bắt em biểu diễn "võ rìu"
comeon at 05/04/2008 01:26 AM
[quote]
comeon at 4/4/2008 6:24:48 PM
Thù lao lao động bao gồm
- Thù lao vật chất: Tiền lương, thưởng, phúc lơi, trợ cấp
- Thù lao phi vật chất: Môi trường làm việc, sự hứng thú công việc được làm, cơ hội thăng tiến, sự tự hào về công ty.
[/quote]

Thế liệu thù lao lao động ở FPT so với các công ty khác thế nào nhỉ
Phan Phương Được at 07/04/2008 08:16 PM
[quote]
comeon at 4/4/2008 6:26:28 PM

comeon at 4/4/2008 6:24:48 PM
Thù lao lao động bao gồm
- Thù lao vật chất: Tiền lương, thưởng, phúc lơi, trợ cấp
- Thù lao phi vật chất: Môi trường làm việc, sự hứng thú công việc được làm, cơ hội thăng tiến, sự tự hào về công ty.


Thế liệu thù lao lao động ở FPT so với các công ty khác thế nào nhỉ

[/quote]

À, mình nghĩ là khó đoán và khí tìm đến nên cái thằng căm on mới lên đây đánh động dư luận kiếm dữ liệu đây.

Hố hố, nhưng chảng thằng chó nào nó nói cả.
Trương Gia Bành at 11/04/2008 06:11 AM
@ comeon
comeon có cần bít ko PM riêng cho tôi nhé
QuyenPT2 at 14/04/2008 04:13 PM
[quote]
comeon at 4/4/2008 6:26:28 PM

comeon at 4/4/2008 6:24:48 PM
Thù lao lao động bao gồm
- Thù lao vật chất: Tiền lương, thưởng, phúc lơi, trợ cấp
- Thù lao phi vật chất: Môi trường làm việc, sự hứng thú công việc được làm, cơ hội thăng tiến, sự tự hào về công ty.


Thế liệu thù lao lao động ở FPT so với các công ty khác thế nào nhỉ

[/quote]

Cái này hỏi bác ThemVV là bít, bác ấy là người khơi ra mà nị ;))
HB Au at 15/04/2008 06:31 PM
Thế anh BinhTG có hỏi: Đối với vị trí của em thì thu nhập hàng tháng có đủ không ? Và em có mong nuốn gì khi gắn bó lâu dài với FPT k?
Guest at 22/08/2008 05:36 AM
sao không tiếp tục connected 1-1 nhỉ?. It ra cac sếp cũng được nghe nhân viêc cấp dưới mong muốn gì. Nghe nhiều thì sẽ thấm và chuyển biến trong suy nghĩ và dẫn đến hành động.
Nông Bích Vân at 22/08/2008 11:50 PM
Tốt quá, chương trình chỉ sợ ế vì ko có nhân viên nào muốn gặp sếp, bác Guest đăng ký đi.
Duy Phương at 26/08/2008 08:13 PM
hix, có buổi nào gặp bác Bảo ko ah? Em chưa được nghe bác bảo nói bao h
13491671
readers