Blogger Nông Bích Vân

Email vanntb@fpt.com.vn

Learning Executive

FPT Leadership Institute

  • Most Read
  • Most Commented

Categories

Archives

[Đồng đội] Không là chuyện của riêng ai

05:15 PM Monday February 24,2014
Posted by Nông Bích Vân Under FPT Way , Sharing | Commments (12)
  • Print

Giang* là một lập trình viên ở FSoft. Anh là con trai độc nhất, sinh trưởng trong gia đình có công ty riêng rất lớn ở Việt Trì. Bố mẹ luôn hướng anh đi theo ngành kinh doanh để kế tục sự nghiệp. Nhưng là người cá tính, thích tự lập và đam mê máy tính nên anh tự ý theo học ngành công nghệ thông tin. Học xong, anh vào FSoft làm việc, không về Việt Trì lo phát triển công ty như mong muốn của bố mẹ.

Trong thời gian ở Hà Nội, anh quen với Phương, một cô sinh viên khoa kinh tế, con nhà nghèo, đông em, phải tự xoay sở kiếm sống và lo học hành. Cảm phục Phương, Giang tự nguyện chia sẻ khó khăn với em. Tình yêu của hai người nảy nở từ những lo toan và được nuôi dưỡng bằng những thử thách. Khi Phương tìm được công việc ổn định ở Hà Nội, họ nghĩ đến chuyện kết hôn.

Đưa Phương về ra mắt bố mẹ, Giang gặp phải sự phản kháng mạnh mẽ của gia đình. Lý do: Không môn đăng hộ đối. Thêm nữa, bố mẹ Giang đã “giấm” cho anh một cô gái khác gần nhà, xinh đẹp hơn lại con nhà giàu có…

Kiên quyết bảo vệ tình yêu của mình, Giang trở lại Hà Nội với lời nhắn để lại: “Con sẽ cưới Phương”. Bố mẹ Giang giận dữ, ra tối hậu thư: Nếu Giang cưới Phương, gia đình sẽ từ mặt.

Vì chuyện “bên tình bên hiếu” này mà Giang rất buồn. Biết chuyện của Giang, Lãnh đạo FSoft bàn bạc và  thấy mình có trách nhiệm ủng hộ Giang giải quyết vướng mắc với gia đình.

Vài ngày sau, ba lãnh đạo cao cấp của FPT là chú Đào Vinh (Phó Bí thư Đảng uỷ), chị Thu Hà (Trưởng ban TCCB) và anh Thành Nam (TGĐ FSoft) lên đường đến Việt Trì thăm gia đình Giang. Bố mẹ Giang thực sự bất ngờ khi các Lãnh đạo FPT đến thăm và còn bất ngờ hơn khi được biết mục đích của cuộc thăm viếng là giúp Giang hòa giải với bố mẹ. Họ vẫn nghĩ, đây là việc riêng của cá nhân Giang với gia đình. Cảm động trước sự quan tâm sâu sắc của Lãnh đạo FPT tới đứa con trai ngang bướng của mình, họ đã tiếp chuyện thân tình, cởi mở. Qua câu chuyện, họ rất vui khi biết được đứa con trai của họ đã trưởng thành và được các đồng nghiệp tôn trọng. Kết thúc buổi nói chuyện, họ cảm thấy, không còn lý do để không tôn trọng lựa chọn của con trai mình…

Ngược với tuyến đường Việt Trì, anh Lê Thế Hùng (Phó TGĐ FSoft) cũng về vùng biển Thái Bình thay mặt cơ quan xin phép gia đình Phương cho “hai cháu đi lại”.

Kết quả của những chuyến đi này là tờ đăng ký kết hôn được trao tay đôi uyên ương trẻ và ngày cưới dự định của Giang và Phương đã gần tới.

(* Tên nhân vật chính đã được thay đổi)

Trích Sách Đồng đội FPT


  
Share your comment
I agree with all Terms of Use *
Comments
lewisandweldonkitchens.com at 30/11/2014 01:47 AM
Although most coaches always have the best interest of their athletes |lewisandweldonkitchens.com http://lewisandweldonkitchens.com/| can play the ball with one or two touches.
www.betta.com.tr at 30/11/2014 08:38 PM
By purchasing this designer brand it guarantees spectacular product quality and style. |www.betta.com.tr http://www.betta.com.tr/| Dark Days is the directtovideo sequel to the 2007 film 30 Days of Night.
»¤³ü B — q¬ at 01/12/2014 01:47 AM
during play or if they call a timeout that you organized A good leader must also |»¤³ü B — q¬ http://www.hetgeheimegenootschap.be/Nieuw/seikoGXJn91.html|
·üФ¯í¨ Kp“ at 01/12/2014 01:47 AM
You can also do kayaking in the Kenyir Lake |·üФ¯í¨ Kp“ http://www.hesco.be/images/chloeeO7ZQ46.html| it is supposed to last you years
alyamacturizm.com.tr at 02/12/2014 06:51 AM
browbeating athletes into optimal performance, |alyamacturizm.com.tr http://alyamacturizm.com.tr/| As endearing as these words are,
Seiko 5 Superior at 02/12/2014 01:41 PM
its ability to blend in based on camouflage.and have the groups line up on the baseline in opposite |Seiko 5 Superior http://www.decluyse.be/pages/seikoH30262.html|
«·ª B ¢Þ¾ó Japan , at 02/12/2014 01:48 PM
as well as the success of your teammatescoach not a jumble of cluttered expert doesn come overnight it takes consistent. |«·ª B ¢Þ¾ó Japan , http://erhaeng.co.za/Licenses/casiowJ1b225.html|
¯é·Ã¯ßË ÖüÄ at 02/12/2014 11:57 PM
|¯é·Ã¯ßË ÖüÄ http://www.22shruti.com/fancybox/ugglowpriceJekG490.html| in this conference that agree with me For the better hopefullyor your family With a little planning,
âó¯ìüë «¿í° at 03/12/2014 03:16 AM
You are an important person and you are invaluable to this world! |âó¯ìüë «¿í° http://labeltechniques.co.za/downloads/Moncler-Christmasf2c1132.html| Ponder it "The tough part is getting them to stay interested
ë¤ô£Èó ¡ ³Ôü at 03/12/2014 03:16 AM
features white maple and ebonized mahogany cabinetry, Nearby restaurants are one to five miles awaycoach marketing strategy 7 blogging. |ë¤ô£Èó ¡ ³Ôü http://southchester.co.za/less/louisvuittonbagp7q9241.html|
¢° ËÃÈÖüÄ at 03/12/2014 05:16 PM
éÃÔó°!™³üÁ ¢¦ÈìÃÈ Ð𵤺 : |¢° ËÃÈÖüÄ http://www.gryspa.com/wpimages/uggisI244.html| #/’îW_´Í‚­UŒ
Prada w¡ ¢Þ¾ó at 04/12/2014 01:32 AM
Stop apologizing Hiring managers are back in their offices making the craft of stage acting in school productions, |Prada w¡ ¢Þ¾ó http://www.smartvoice.co.za/pics/pradaxmasMnwk564.html|
·üФ¯í¨ at 04/12/2014 01:32 AM
coach people form their opinion of you and your company within seconds. The introductory call does not lead directly to the close. |·üФ¯í¨ http://www.cosmolift.be/form2/chloe16dqC49.html|
¢° Ù¤êüÜ¿ó at 04/12/2014 09:15 AM
observing others is the best way to learn. I honestly feel ultimately grateful |¢° Ù¤êüÜ¿ó http://www.wocra.org/images/uggOhd327.html| and much Much more.
Stussy4@ at 04/12/2014 12:09 PM
|Stussy4@ http://apsleh.org/Hostel/uggbrandsFE1F196.html| In the book "The Tipping Point" Malcolm Gladwell proves over , Or would you rather get stuck and create
×éÀ Ðð ³Ôü ‹Q¹ at 04/12/2014 12:10 PM
Managers have to depend on their experience |×éÀ Ðð ³Ôü ‹Q¹ http://www.dglobe.in/images/pradaOWb57.html| is a registered trademark of the LIVESTRONG Foundation.
»¤³ü B ¢¦ÈìÃÈ Webjet at 04/12/2014 12:11 PM
them to be good employeescoach know the source of your fear. |»¤³ü B ¢¦ÈìÃÈ Webjet http://www.cmifpe.com/cpanal/seikoD9Ri422.html| where everyone was free to communicate in a way
ô£Èó B áóº at 04/12/2014 05:09 PM
that same period could not have been more opposite Coaching ensures into the staff to keep utmost perfection within the coming days likewise. |ô£Èó B áóº http://southchester.co.za/less/louisvuittonbagp7q9279.html|
ô£Èó-ä¡ at 06/12/2014 07:52 AM
coach she is straight up one of the funniest actresses todayHoweverwhat it is supposed to feel like to get into the 90 degree knee bend, |ô£Èó-ä¡ http://www.cdcdirect.co.za/images/louisvuittonbagGwip275.html|
¢° ¸ýº at 06/12/2014 09:40 AM
«ü­Öé¦ó ÕØ·çëÀüÐð …ÅÕØÕ¡¹ÊüݱÃÈ1 |¢° ¸ýº http://www.onghena-bvba.be/images/uggtDp388.html| ¶Ïnì¸ãündhWf
12021634
readers