• Most Read
  • Most Commented

Categories

Archives

Trò chuyện giữa tháng

Posted 18/02/2009 09:40 PM By Phạm Thị Quyên Under HR
Chuyên mục mới của HRT.HCM do chị HaiVTH phụ trách. Mỗi tháng 1 cuộc phỏng vấn 1 CBNS FPT tại TP.HCM. Cuộc phỏng vấn đầu tiên với Võ Thị Kim Hồng - tuổi trẻ, tài cao, xinh đẹp, còn single :)
 

Chúng ta chỉ là những kẻ làm thuê vĩ đại

Posted 12/02/2009 10:50 PM By Nông Bích Vân Under Sharing , HR
Cái thiếu nhất của lớp người này chính là "ý chí làm chủ" - Nhận định trên là của ông Nguyễn Liên Phương - Giám đốc công ty LP Việt Nam.
 

Những sai lầm khi cắt giảm nhân sự

Posted 08/02/2009 02:01 AM By Guest Under L&M Skills , HR
Khi gặp khủng hoảng kinh tế, các doanh nghiệp thường nghĩ đến việc thu hẹp hoạt động và cắt giảm nhân sự để tồn tại. Tuy nhiên, theo Keith McFarland, tác giả của cuốn sách được tờ Wall Street Journal đánh giá là sách bán chạy nhất “The Breathrough Company: How Everyday Companies Become Extraordinary performer”(tạm...
 

Công ty = tổ chức học tập (Phần 3): Bốn nguyên tắc tiến lên phía trước

Posted 03/02/2009 05:18 PM By Nông Bích Vân Under L&M Skills , HR , Made in FLI
Các nhà lãnh đạo có thể nghĩ rằng việc làm cho công ty của mình học tập chỉ là việc đặt ra một quan điểm rõ ràng, khích lệ nhân viên học tập rồi tổ chức thật nhiều khoá đào tạo. Quan niệm này không đơn thuần chỉ là thiếu sót mà nó còn rất nguy hiểm trong bối cảnh sự cạnh tranh thì ngày càng khốc liệt, công nghệ luôn biến đổi và sự thay đổi...
 

Công ty = tổ chức học tập (Phần 2): Bài trắc nghiệm

Posted 23/01/2009 12:20 AM By Nông Bích Vân Under L&M Skills , HR , Made in FLI
Phần 1 đã chỉ ra: Có 3 yếu tố cơ bản cho thấy công ty bạn có phải tổ chức học tập hay không: Môi trường có khuyến khích không; Những phương pháp cụ thể ra sao; và Lãnh đạo nhìn nhận chuyện học tập thế nào. Phần 2 sẽ là bài trắc nghiệm để bạn thử đo kết quả tại nơi bạn đang làm việc.
 

Công ty = tổ chức học tập (Phần 1): Ba yếu tố cơ bản

Posted 21/01/2009 09:50 PM By Nông Bích Vân Under L&M Skills , HR , Made in FLI
Các nhà lãnh đạo có thể nghĩ rằng việc làm cho công ty của mình học tập chỉ là việc đặt ra một quan điểm rõ ràng, khích lệ nhân viên học tập rồi tổ chức thật nhiều khoá đào tạo. Quan niệm này không đơn thuần chỉ là thiếu sót mà nó còn rất nguy hiểm trong bối cảnh sự cạnh tranh thì ngày càng khốc liệt, công nghệ luôn biến đổi và sự thay đổi...
 

Trả lời những thắc mắc của nhân viên (Phần 2)

Posted 16/01/2009 04:52 PM By Phạm Thị Quyên Under L&M Skills , HR , Made in FLI
Nhà quản lý tạo ra các kênh phản hồi để thu nhận khúc mắc của nhân viên. Tuy nhiên, quá trình để đưa các kênh này trở nên hữu dụng và giúp nhân viên tin vào chúng vẫn còn nhiều khó khăn.
 

Trả lời những thắc mắc của nhân viên (Phần 1)

Posted 16/01/2009 12:03 AM By Phạm Thị Quyên Under L&M Skills , HR , Made in FLI
Muốn nhân viên sẵn sàng nói ra ý kiến của mình, doanh nghiệp cần xây dựng được văn hóa tôn trọng nhân viên và có những hành động thích hợp sau khi lắng nghe ý kiến.
 

Top 10 sự kiện tiêu biểu FHR 2008

Posted 07/01/2009 10:56 PM By Trần Xuân Hải Under HR
Kết thúc năm 2008, chào đón năm 2009 em xin mạn phép bình chọn các sự kiện và Chương trình tiêu biểu FHR năm 2008. Đây là ý kiến chủ quan của em (có thể chưa đại diện cho số đông). Thứ tự các sự kiện được ghi theo số đếm. Nhà mình thấy cần bổ sung sự kiện nào thì đưa vào nhé!
 

Đêm Thanking Party HCMC: Happy FPT HRT DAY, Jan-05-2009!

Posted 06/01/2009 06:56 PM By Nguyễn Quốc Bảo Under HR
- Đêm Thanking Party mừng ngày NHÂN SỰ FPT January 05, 2009 đã diễn ra với sự tham dự thật nồng nhiệt của các anh chị và các bạn nhân sự đến phút cuối chương trình.
 

8557287
readers