Bạn phải làm gì để được coi là “Hiền tài” tại FPT?

“Ngôi nhà” FPT được xây dựng trên một nền móng gồm 3 triết lý cốt lõi:

-   Hài hòa, như quy luật vận động chung trong tự nhiên và xã hội, đại diện cho “Thiên”.

-   Fractal, như quy luật chung về cấu trúc hệ thống, đại diện cho “Địa”

-   Hiền tài, như quy luật chung cho thành công của FPT, đại diện cho “Nhân”

Bài viết này xin chia sẻ 2 quan điểm về “Hiền tài” tại FPT.

Theo quan điểm thứ nhất, Hiền tài FPT có nghĩa là vừa Tài, vừa Hiền.

Trước hết, Tài ở FPT được hiểu là năng lực cần cù và sáng tạo vượt qua thách thức, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tài ở FPT có thể được thể hiện trong bất cứ lĩnh vực nào, từ công nghệ đến kinh doanh, từ quản trị đến hoạt động STC…Tài ở FPT được thể hiện qua khả năng không ngừng nâng cao kiến thức và năng lực, trong việc liên tục học và tự học, luôn bắt kịp với sự tiến bộ của công ty. Tài ở FPT trong giai đoạn Toàn cầu hoá còn được thể hiện qua trình độ ngoại ngữ. Tiếng Anh trở thành bắt buộc đối với mọi thành viên FPT. Một tài được đặc biệt coi trọng ở FPT là tài "cầu hiền" và "trọng dụng tài năng". STC, sáng tạo và trào lộng là biểu hiện rực rỡ của tài năng FPT.

Hiền ở FPT được hiểu chính là Tâm FPT. Tâm FPT là Đoàn kết, là Tình bằng hữu, chiến hữu đối với mọi thành viên trong Công ty, là Tinh thần FPT, là tình yêu vô bờ bến với FPT. Tâm của FPT còn là tính nhân bản cao. Không thể là một thành viên FPT tốt, nếu không quan tâm chăm sóc gia đình, đối xử tốt với bạn bè. Không thể là thành viên FPT tốt mà không chân thành vì lợi ích của khách hàng, không có trách nhiệm với xã hội. Không thể là thành viên FPT tốt nếu không yêu nước nồng nàn, không vì sự tiến bộ của loài người.

Theo quan điểm thứ hai, Hiền tài chỉ là một chữ, không nên tách ra thành hai chữ. Theo quan điểm này, Hiền tài là người được việc, khi được Vua (lãnh đạo) giao nhiệm vụ đánh giặc (cạnh tranh với đối thủ để giành hợp đồng …) thì luôn đánh thắng trận trở về; khi được Vua giao nhiệm vụ giữ đê (quản lý một bộ phận back office …) thì luôn giữ đê an toàn, không để xảy ra sơ suất, sự cố gì. Người luôn để lại dấu ấn ở những nơi đã đi qua, luôn hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ đã được giao là những người được đánh giá cao nhất ở FPT. Đơn cử một thí dụ là vừa qua lãnh đạo FPT đã phải rất vất vả để tìm một CEO cho một công ty mới thành lập tại FPT (vốn đầu tư 250 tỷ VND). Cuối cùng, người được chọn không phải là người sở hữu những bằng cấp cao tại các trường danh tiếng ở nước ngoài mà là một người tốt nghiệp đại học trong nước nhưng đã để lại những dấu ấn tốt, thành công ở những nơi mà người đó đã kinh qua.

Có thể kết hợp cả 2 quan điểm trên để hiểu Hiền tài là người vừa có trình độ, năng lực, kiến thức, lại vừa có tâm, có tinh thần FPT; nhưng quan trọng hơn cả là người đó phải là người được việc – luôn hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được cấp trên giao phó.

Như vậy là đã có câu trả lời cho những bạn đang băn khoăn, lo lắng không biết mình có được lãnh đạo đánh giá là đủ năng lực, trình độ để được coi là “Hiền tài” tại FPT hay không? Các bạn chỉ cần nỗ lực để lại dấu ấn tốt, hoàn thành tốt nhiệm vụ ở các vị trí công việc mình đã kinh qua thì cơ hội đối với các bạn là rất sáng!